标题：最新劳动法2017病假解读：员工权益保障新规详解

　　一、引言

　　随着我国经济的快速发展，劳动法体系不断完善，劳动者权益得到了越来越多的关注。2017年，《中华人民共和国劳动法》再次修订，其中关于病假的规定引起了广泛关注。本文将针对最新劳动法2017病假的相关内容进行解读，以帮助广大劳动者了解自己的权益。

　　二、最新劳动法2017病假概述

1. 病假的定义

　　病假是指劳动者因疾病需要休息治疗，暂时不能从事原岗位工作，经用人单位批准，按国家规定享受的休假。

2. 病假的期限

　　根据最新劳动法2017病假规定，劳动者病假期限如下：

　　（1）累计病假不超过3个月的，按实际病假天数计算；

　　（2）累计病假超过3个月至6个月的，按实际病假天数计算，但每月不得超过15天；

　　（3）累计病假超过6个月的，按实际病假天数计算，但每月不得超过10天。

3. 病假工资待遇

　　（1）病假工资计算标准：病假工资=本人工资×病假工资比例。

　　（2）病假工资比例：根据劳动者实际工作年限和本单位实际情况确定，一般不低于本人工资的60%。

4. 病假期间的社保待遇

　　劳动者在病假期间，按照国家规定享受医疗保险待遇，并缴纳社会保险费。

　　三、最新劳动法2017病假对员工权益的保障

1. 保障劳动者休息权

　　最新劳动法2017病假规定，劳动者因疾病需要休息治疗，用人单位应予以批准，保障劳动者休息权。

2. 保障劳动者工资待遇

　　病假工资的发放，确保了劳动者在病假期间的基本生活，减轻了劳动者家庭的经济负担。

3. 保障劳动者社保待遇

　　劳动者在病假期间，继续享受医疗保险待遇，确保了劳动者在病假期间的基本医疗需求。

　　四、结语

　　最新劳动法2017病假规定的出台，对劳动者权益保障具有重要意义。劳动者应充分了解相关法律法规，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动法规定，切实保障劳动者权益。

　　关键词：最新劳动法2017、病假、员工权益、休息权、工资待遇、社保待遇